预算松弛:基于声誉效应的考察

摘要：

预算是被广泛采用的一种管理控制工具.预算对组织的绩效评估与薪酬激励有重要作用,所以在信息不对称存在的客观务件下,经理人有动力去借助参与预算的机会为了实现个人利益而牺牲企业整体利益,制造预算松弛并操纵其结果.将声誉效应引入预算管理,可以用名誉来激励对未来职业生涯有长远预期的经理人努力工作,提高工作效率,有效地抑制预算松弛的产生.

关键词：预算松弛、声誉机制、声誉效应

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44