基于文化视角的柔性激励机制研究

摘要：

在激烈市场竞争的压力下,传统的基于"经济人"假设的激励机制由于刚性太强,已经不能适应企业竞争的要求.本文从文化和人性需求出发探讨柔性激励机制的概念、模式、作用机理及道德风险,突出柔性激励机制从文化和人的需求出发制定激励计划的思路.本文在柔性激励机制的设计上强调一种心理契约模式,该模式构成精神文化方面的激励机制,正是它实现了激励机制的"柔性"特征.

关键词：柔性激励、心理契约、道德风险、隐性激励

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：山东省高等学校优秀青年教师国内访问学者项目经费资助

在线出版日期：2009-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：49-52