中国三大城市群工资差异的影响因素及其空间外溢效应

摘要：

城市工资存在一定的空间自相关性,这就决定了需要基于空间外溢的视角对城市工资差异进行研究.文章选择中国最发达的三大城市群49个城市2000-2018年面板数据,采用空间计量方法对城市工资的影响因素及其空间外溢效应进行系统研究.研究结果显示,三大城市群城市平均工资具有显著的空间自相关特征,呈现"抱团效应".空间计量结果表明:市场潜力、人口规模、人力资本、房价、产业结构、外商直接投资对城市工资具有显著影响;城市工资及其影响因素呈现显著的空间外溢效应.研究提出,城市化政策在进一步提升城市集聚度的同时,应设法打破城市间各类壁垒,释放城市间空间外溢效应,形成大中小城市合理的工资梯度,促进城市群一体化发展.

关键词：三大城市群、工资差异、空间自相关、空间外溢效应、空间杜宾模型

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目;国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：97-113