外部监管环境与独立董事个体薪酬激励——基于监管处罚的溢出效应视角的研究

摘要：

研究基于监管处罚溢出效应视角探究外部监管环境对独立董事个体薪酬激励的影响.研究发现,同地区违规被罚的独立董事或其他高管越多,未违规独立董事个体获得的薪酬越高.异质性检验发现,上述溢出效应在监管处罚程度越严重,违规同行与未违规独立董事个体曾一起共事,未违规独立董事个体担任专业委员会负责人、来自异地、不具有责任保险以及所在公司内部控制质量越差的情况下越显著.影响机理检验发现,因同地区同行违规被罚而提高未违规独立董事个体薪酬不仅能够降低未违规独立董事个体离职,尤其是非正常离职的概率,而且能够促使未违规独立董事个体积极出席董事会会议并在董事会议案上投否决票.公司层面经济后果检验发现,同地区违规被罚同行越多,未违规独立董事个体所在公司的高管超额在职消费越少、发生财务重述的概率也越低,而未违规独立董事个体薪酬在其中发挥了中介效应.研究表明,监管处罚表征的外部监管环境对未违规独立董事个体具有显著的溢出效应,增加独立董事个体薪酬能够激励独立董事更多地承担风险并付出努力,进而改善公司治理.研究结论对于评估和完善中国资本市场监管处罚制度与独立董事制度具有重要启示.

关键词：监管处罚、溢出效应、独立董事、薪酬激励、公司治理

所属期刊栏目：35

分类号：F832.5(金融、银行)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2022-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共21页

页码：37-57