员工需要为在职培训买单吗?——来自职工教育经费税前扣除改革的经验证据

摘要：

人力资本模型是企业培训行为的背后逻辑,对其进行研究具有重要的理论意义和现实价值.不同于已有文献从最低工资标准对培训的影响这一间接角度切入,文章利用高新技术企业职工教育经费税前扣除比例改革(财税[2015] 63号)这一外生冲击,以2012-2017年中国沪深A股上市公司为样本,检验政策引起的在职培训增加对员工当期工资的直接影响.研究发现,在职培训的增加伴随着员工当期工资增长的显著减缓,即员工需要为在职培训买单.进一步按照企业所在地区最低工资标准、内部工会实质性作用以及企业所需技能的特殊性,将样本分为工资结构压缩程度高低两组进行分组检验发现,培训增加导致的员工当期工资减少主要发生在工资结构压缩程度较低的企业中.文章为不完全竞争市场人力资本模型提供了直接的经验证据,对企业在职培训决策具有参考价值.

关键词：在职培训、人力资本模型、压缩的工资结构、职工教育经费

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金20BGL071

在线出版日期：2021-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共21页

页码：43-63