经理人市场、高管薪酬差距与激励效应

摘要：

以我国经理人市场的选拔机制为切入点，结合总经理的继任来源，考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明，在国有企业中，总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系；在非国有企业中，总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现，在国有企业中，总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用；在非国有企业中，当总经理从内部继任时，高管薪酬差距产生更好的激励作用，当总经理从外部继任时，增加的薪酬差距无法有效激励高管。

关键词：经理人市场、总经理继任来源、高管薪酬差距、激励效应

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71372167；广东省自然科学基金项目S2013010013051；暨南大学研究生“菁英学子”计划项目33220120029

在线出版日期：2014-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：37-51