薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究

摘要：

通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异.对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬—业绩之间的敏感性都没有影响.

关键词：薪酬委员会、独立性、薪酬—业绩敏感性

所属期刊栏目：27

分类号：F271.5(企业经济)

资助基金：国家自科基金重点项目71032006;国家自科基金面上项目71272212;教育部人文社科基金项目11YJC630076;广东省普通高校人文社科一般项目11WYXM011;暨南大学创新基金项目12JNYH003

在线出版日期：2013-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：3-17