外部异质性对国企内部薪酬差距激励效果的影响——基于国企薪酬改革的实证研究

摘要：

以2009—2016年我国A股国有上市公司为研究样本,综合锦标赛理论和行为理论解释了我国国有上市公司内部薪酬差距对企业业绩的影响,及行业垄断和2015年版限薪令对二者关系的影响.结果发现,我国国有上市公司内部薪酬差距与企业业绩之间呈现倒U型关系;行业垄断会减弱内部薪酬差距对国企业绩的激励效应;2015年版限薪令能够有效增强内部薪酬差距的激励作用.

关键词：内部薪酬差距、企业业绩、行业垄断、2015年版限薪令

所属期刊栏目：40

分类号：F715(国内贸易经济)

在线出版日期：2018-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：78-83