社会责任履行和高管薪酬激励与企业绿色创新相关性研究

摘要：

基于 2017～2021 年 A股上市非金融企业的财务数据,以和讯网 CSR代表企业社会责任履行情况,以绿色专利申请数量代表企业绿色创新能力,选取 2824 个样本进行了实证研究,分析了高管薪酬激励的调节作用,并进行了稳健性检验.结果表明:①社会责任履行情况与企业绿色创新在 10%的水平上显著正相关,说明社会责任履行情况越好,企业绿色创新越强,越注重绿色专利的申请;②高管薪酬激励在社会责任和企业绿色创新中起到了负向调节作用,较高的高管薪酬激励将会削弱社会责任履行和绿色创新之间的正向影响.针对相关问题提出了企业应当控制高管薪酬激励、增强社会责任和创新意识、加强不同主体间合作等建议.

关键词：社会责任履行、绿色创新、高管薪酬激励

所属期刊栏目：25

分类号：C961(人才学)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学项目2021SJA2465

在线出版日期：2023-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：227-232