医院人力资源管理问题与对策分析—— 以广安市人民医院为例
指出了随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,广安市人民医院等公立医院也不得不面临各种日趋激烈的市场竞争的冲击.依据广安市人民医院的发展规划,为使医院在日趋激烈的医疗市场竞争面前能够平稳度过,提出了"两手抓":对医院现有的人才重新配置,合理任用;对一些高层次的专业人才,医院需要加大培养力度和引进力度.只有充分发挥员工的积极性、主动性、创造性,建立与市场经济相适应的人力资源管理机制,优化配置医院各个部门的人力资源,提高上层管理的工作效率,才能使医院的综合竞争实力得到真正的大幅提升.
广安市人民医院、人力资源管理、策略
F240(劳动经济)
2018-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
277-279,282
