10.3969/j.issn.1674-9944.2016.14.111
人事档案信息失真的原因及处理建议
指出了人事档案信息失真主要分两类:差错行为失真和造假性失真.差错行为失真主要表现为档案信息前后的不一致;造假性失真主要表现为原始材料失真、假学历、假年龄、假履历等.对此,为加强人事档案信息的真实性、有效性,保障人事档案功能的充分发挥,提出了处理档案信息失真的几点有效措施.
人事档案、信息失真、问题、对策
G275(档案学、档案事业)
2016-09-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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