养老护理员从业意愿影响因素多水平模型分析

摘要：

目的 探讨养老护理员从业意愿的影响因素.方法 通过随机整群抽样法,对海口市6家养老机构在岗的养老护理员进行问卷调查,采用SPSS22.0进行描述性分析,并通过构建多水平模型,分析养老护理员从业意愿的影响因素.结果 241名养老护理员的从业意愿只有56.8%.两水平零模型结果显示,个体、机构两水平间存在组内同质性.两水平logistic模型显示,养老护理员的年龄(OR=36.900,95%CI:9.710～140.000,P＜0.001)、学历(OR= 17.600,95%CI:1.820～169.000,P=0.013)、工资(OR=4.500,95%CI:1.290～15.700,P=0.018)、从事养老服务工作年限(OR=4.460,95%CI:2.120～9.400,P＜0.001)、获得工作途径(OR=0.610,95%CI:0.410～0.908,P=0.015),以及机构的地理位置因素(OR=0.019,95%CI:0.001～0.289,P=0.004)和有无激励措施(OR=10.500,95%CI:1.120～97.900,P=0.039)对养老护理员的从业意愿影响具有统计学意义.结论 养老护理员从业意愿受年龄、学历、工资水平、从业年限、获得工作途径等个体因素的影响,也受机构内部激励措施和地理位置等因素的影响.

关键词：养老护理员、从业意愿、多水平模型、影响因素

所属期刊栏目：4

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：海南省民政厅政策理论研究课题项目2022HNMZ-024

在线出版日期：2023-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：20-25