新时代基层干部治理能力影响因素分析——以安徽省F市的调查为例
基层干部是着力推动基层治理高质量发展以及实现治理能力与治理体系现代化任务的关键主体力量.准确把握基层干部治理能力的影响因素是提升其治理能力的重要前提,同时也是加强新时代基层干部队伍建设的主要任务.将影响基层干部治理能力的外在推力细分为科层压力、组织学习和激励机制三个维度,将政绩意愿作为影响基层干部治理能力的内在动力.通过构建包含外在推力和内在动力的基层干部治理能力影响因素模型,探究外在推力对基层干部治理能力的影响,分析政绩意愿在外在推力影响基层干部治理能力时的中介效应.结果显示:外在推力对基层干部治理能力有显著影响,政绩意愿在科层压力和激励机制影响基层干部治理能力之中起中介作用.
基层干部治理能力、外在推力、政绩意愿
D262.3(党的建设)
安徽省哲学社会科学规划重点项目;安徽省教育厅高校研究生科学研究项目
2023-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
11-18
