西部民族地区村级后备干部队伍建设困境及其治理 ——以广西博白县A镇为例
作为现任村级干部的得力助手和村两委换届的"储备人才",村级后备干部队伍是加强社会主义新农村建设和农村基层政权建设的重要力量,对于推动我国基层民主建设具有重要意义.当前我国西部民族地区村级后备干部队伍建设存在着一定的困境,现有村干部综合素质偏低,老年化严重,工作动力疲软化,而村级后备干部来源和数量严重不足,稳定性差,换届选举当选率低.这既有利益保障差的原因,也有制度不健全和心理偏差等原因.因此,我们要化解村级后备干部队伍建设的困境,就要加强农村基层政治文化建设,激发村民政治参与热情;创新激励机制,保障后备干部利益;创新培养机制,优化政府指导.
西部民族地区、新农村建设、后备干部、困境、治理
D262.3(党的建设)
国家社科基金一般项目"西部民族地区政府生态责任追究机制研究"13BMZ058;广西新世纪教改工程立项项目 "地方工科院校行政管理专业实践教学模式研究与实践"2014JGB149
2017-02-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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