辽宁小企业人力资源外包驱动因素、风险及规避措施研究

摘要：

随着经济全球化趋势的不断推进,企业要想适应复杂、多变的外部环境,就需要不断提高自身专有技术水平.因此,外包这一新型管理模式便进入到大众的视野中来.本文以辽宁小企业为研究对象,通过对小企业实施人力资源管理外包的驱动因素和风险的详细分析,提出防范人力资源管理外包风险的规避措施,从而提高小企业人力资源管理的高度和核心竞争力,为小企业创造最大利益价值.

关键词：小企业、人力资源外包、驱动因素、风险、规避措施

分类号：F276.3(企业经济)

资助基金：2015年度辽宁省社科基金项目 《辽宁小企业人力资源外包风险控制研究》L15BGL033;2015年度大连市社科联重点课题《基于"互联网+"的大连市中小企业人力资源外包发展策略研究》2015dlskzd157

在线出版日期：2016-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：48-51