企业员工职业发展管理

摘要：

员工职业发展是以现代激励理论为依据,立足于人企协调发展,积极营造催人奋发向上的良好环境,帮助员工发挥聪明才智,实现自我,努力为社会、为企业作出奉献,是企业人力资源管理中的一种新理念、新方法.本文运用职业发展的理论,从员工职业发展设计、职业发展管理等多方面力求构建员工职业发展的良好环境,促进员工的职业发展.最终达到增强企业凝聚力,增强企业核心竞争力,实现企业与员工共同发展.

关键词：人才竞争、职业发展、职业发展管理

分类号：F127(中国经济)

在线出版日期：2016-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：43-46