官员晋升博弈的一个综合分析

摘要：

晋升牵动官员核心利益,为谋取晋升,官员与掌握晋升权的上级之间经常演现理性序贯博弈.上级交替运用常规管理和非常规管理,官员对应采取正式谈判博弈、非正式谈判博弈与"准退出"博弈三种策略选择. 正式谈判对于官员实现晋升效率往往不高,或者官员较难掌控;非正式谈判败坏党纪国法,亦有损官员间晋升公平,"准退出"选择则会架空上级政策意图,或造成官员反生产行为. 新常态下为将官员激励搞对,进一步激发官员引领改革与发展的主动性和积极性,基于中央或上级立场需要相应采取措施:规引正式谈判,抵制非正式谈判,以及抑止"准退出"选择.

关键词：官员晋升、正式博弈、非正式博弈、准退出博弈、规引与矫治

分类号：D630(国家行政管理)

资助基金：国家社科基金项目13CZZ054

在线出版日期：2016-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：5-9