10.3969/j.issn.1008-4053.2015.10.006
员工帮助计划(EAP)在民营企业应用的必要性分析
在高强度、快节奏的工作环境中,民营企业员工的心理问题越来越严重,不仅影响了员工本身的身心健康,也影响了企业业绩的提升,更不利于和谐社会的建设。“员工帮助计划”作为人力资源管理的一种方式,在国外成功应用,有利于社会、企业和员工和谐的关系。本文在分析了民营企业员工压力来源的基础上,提出了民营企业应用“员工帮助计划”的必要性,希望政府能够引导和扶持民营企业引入“员工帮助计划。”
员工帮助计划、EAP、民营企业
F276.5(企业经济)
辽宁省社会科学联合会2015年重点项目“辽宁民营企业文化建设研究”课题编号2015LSLKtziglx-13;2015年度辽宁经济社会发展立项课题。
2015-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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