目标协同的公务员绩效考评——评梅继霞著《公务员绩效评估体系研究》

摘要：

作为国家公务员制度核心环节的公务员绩效考评,也是近年来我国公共管理创新理论与实践中备受关注的部分.公务员绩效考评具有目标导向、奖惩激励、雇员发展及管理沟通四个方面的功能.但是,在我国公务员绩效考评实践中,这些功能并没有得到很好地发挥.中国社会科学出版社出版的梅继霞博士的著作《公务员绩效评估体系研究》体现了以下特色:一是构建了较为系统的目标协同公务员绩效评估体系,二是建立了分层分类标准化的公务员绩效评估指标体系,三是建立了公务员绩效量化评估模型,四是探讨了公务员绩效评估主体的选择及“顾客导向”的多元化趋势.研究结论具有较强可操作性和现实政策意义.

关键词：目标协同、公务员效考评、公共管理

所属期刊栏目：16

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2014-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16