公务员考试热视角的大学生择业观偏差与调适对策

摘要：

大学生择业观受多种主观因素和客观因素的影响.随着我国公务员考试录用制度的日渐完善,报考公务员的大学毕业生日益增加.公务员考试热的成因不仅包括政治、经济、社会文化、家庭等外部环境因素,也与大学生自身素质息息相关.公务员考试热是一把双刃剑,其效应包括正面效应和负面效应.公务员考试热折射了一系列大学生择业观困境,如自我定位不准、择业目标过高、职业认知偏差等.在深化公务员考试录用制度改革过程中,有必要从大学生本人、家长、高校、社会、政府等方面入手,调适大学生择业观念,端正大学生的考公动机与态度,强化大学生的公共服务意识,增强大学生的创新创业能力.

关键词：公务员考试热、大学生、择业观、高校、政府

所属期刊栏目：15

分类号：G64(高等教育)

资助基金：福建省教育科学"十二五"规划2012年度重点常规课题FJCGZZ12-017;2012年福建省教育厅A类社科项目JA12519S;福州大学2012-2013学年网络教学课程《公务员制度》阶段性成果校教[2012]58号;福州大学第14期本科生科研训练计划项目14256;福州大学第七届教学成果奖培育项目-行政管理专业创新型人才培养模式研究

在线出版日期：2013-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：127-128