10.3969/j.issn.1008-4053.2009.05.035
人力资源绩效考核的误区及应对策略
绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是人力资源开发和管理的重要组成部分,是保障并促进企业管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为.本文首先阐述绩效考核在企业经营管理中的作用;然后分析绩效考核在认识与实践操作上极易出现的偏差;最后提出了完善绩效考核的具体措施,使绩效考核管理制度产生最大效益.
人力资源、绩效考核
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F240(劳动经济)
2009-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
83-84,91