人力资源绩效考核的误区及应对策略
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

10.3969/j.issn.1008-4053.2009.05.035

人力资源绩效考核的误区及应对策略

引用
绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是人力资源开发和管理的重要组成部分,是保障并促进企业管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为.本文首先阐述绩效考核在企业经营管理中的作用;然后分析绩效考核在认识与实践操作上极易出现的偏差;最后提出了完善绩效考核的具体措施,使绩效考核管理制度产生最大效益.

人力资源、绩效考核

11

F240(劳动经济)

2009-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

83-84,91

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

辽宁行政学院学报

1008-4053

21-1405/D

11

2009,11(5)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn