劳动合同法对企业人力资源管理的影响

摘要：

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,劳动合同法的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响.本文对劳动合同法中与人力资源管理相关的几个方面重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置.

关键词：劳动合同、劳动关系、人力资源管理

所属期刊栏目：10

分类号：D920.4(中国法律)

在线出版日期：2009-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：245-246