论公务员培训激励模式的构建——以期望理论为视角

摘要：

本文以弗鲁姆的期望理论为基础,从努力-成绩、成绩-奖励、奖励-满意三个环节出发,分析了公务员培训激励存在的问题.根据期望理论,解决公务员培训动机强度不高的问题,须抓住"培训内容""培训考核""培训奖励"三个关键的要素.由此,文章构建了由这三个关键要素组成的培训激励模式,为解决公务员培训激励失效问题提出了有效对策.

关键词：公务员、培训、激励、期望理论

所属期刊栏目：10

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2009-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：99-100