10.3969/j.issn.1008-4053.2008.06.047
对政府部门绩效评估人员培训的若干思考
我国公务员绩效考核在近十年取得了不少成绩,但与之并存的是绩效考核中走过场,考核流于形式,甚至演变成人际关系考评的现象.在本文中,详细分析了种种公务员绩效考核中不正常现象背后的深层原因,提出要加大对考核主体的若干方面的培训,以期提高我国公务员绩效考核的科学性、准确性.
评估主体、培训、考核
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D630.3(国家行政管理)
2008-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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