10.3969/j.issn.1008-4053.2007.08.128
论和谐人事与主体定位
在现代组织中,领导者和员工作为主体,他们之间的和谐共处为缔造和谐人事起到关键作用.而他们在内心对自身和对方位置的认同又是和谐人事的核心,也就是说当双方都做好各自的主体定位之后,和谐人事就是一个必然结果.而主体定位又离不开组织文化的建设与完善的制度保障,本文着重从组织文化建设与制度建设对主体定位的作用入手,探讨了在现实生活中如何开展组织文化建设和制度建设的方法.并且进一步阐述了和谐人事与主体定位二者的辩证关系:主体定位是和谐人事的前提和基础,而和谐的人事环境又是主体合理定位的载体.
和谐人事、主体定位、组织文化建设、组织制度建设
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C933(管理学)
2007-09-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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