10.3969/j.issn.1008-4053.2006.11.041
论人力资源管理中薪酬激励的原则
薪酬激励是企业对员工进行激励的重要手段,而要运用好必须讲究一些薪酬激励的运用原则,这些原则有:适度原则;公平原则;目标原则;应变原则;激励方式结合使用原则.
薪酬激励、人力资源、原则
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F2(经济计划与管理)
2006-12-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1008-4053.2006.11.041
薪酬激励、人力资源、原则
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F2(经济计划与管理)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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