"年薪制"的难点与对策

摘要：

@@ 国有企业改革现正处于"攻坚阶段"、"关键时期",经营者对企业的关切度对搞好企业关系重大.建立健全对经营者的激励约束机制,是保证他们对企业尽心尽职的一个重要方面.从一定意义上说,年薪制的问题现已成为影响改革和发展的一个重要问题.实行经营者年薪制,是改革实践的呼唤,是改革国有企业分配制度的重大举措,是建立经营者激励机制、保障所有者权益的重要手段.

机标关键词：经营者年薪制、经营者激励机制、企业分配制度、国有企业改革、激励约束机制、所有者权益、改革和发展、重大举措、企业关系、改革实践

所属期刊栏目：7

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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