公共服务动机、 情绪劳动策略与领导者的心理健康

摘要：

对487名领导者的心理健康状况及其与公共服务动机、 情绪劳动策略的关系进行调查分析,结果显示:有16.22％的领导者心理健康状况不佳,领导者的心理健康状况存在年龄、 性别、 学历、 职务、 级别的人口统计学变量差异.领导者的公共服务动机、 情绪劳动策略的不同维度对心理健康有不同的预测效应.对领导者的心理健康教育既要注重消极心理状态的减少和消除,更需注重积极心理状态的提升;要重视领导者心理健康状态的人口统计学变量差异,加强领导者心理健康教育的针对性.领导者的选拔与培训需要关注公共服务动机对心理健康的影响.在服务型政府建设过程中,要注重创设民主、公开透明和真诚施政的环境,鼓励真诚情感表达和情感的深层调节,努力减少和消除情绪劳动策略的表层伪装性.

关键词：领导者、心理健康、公共服务动机、情绪劳动策略

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：2019年度中共广东省委党校广东行政学院一般课题 《领导干部的心理健康状况与心理调适能力的实证研究》编号:XYYB201908

在线出版日期：2020-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：41-48