国有企业人力资源管理市场化改革的启示:基于“中化模式”的经验

摘要：

国有企业人力资源管理改革与创新是国有企业改革成败的关键之一,不同国企根据自己的发展历程、企业文化、竞争压力,不断探索和创新适合自己的人力资源管理模式.中化集团作为国有骨干企业,在人力资源管理改革中不断运用市场机理来激发人力资源潜力,从而形成自己独特的“中化模式”.通过分析“中化模式”形成过程采取的措施以及模式,如以价值观塑造为核心,提升员工认同度;规划人力资源战略,支撑企业发展战略;形成市场化用人制度,优化人才队伍;通过全员绩效考核和全面人才盘点,公平评价去除惰性;注重人才的系统性培养,全面提升人力资本探索,有助于提高国有企业人力资源管理水平.

关键词：国有企业、人力资源管理、市场化、中化模式

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2018-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：111-117