10.13977/j.cnki.lnxk.2015.05.008
网络信息技术对人力资源外包边界的影响
人力资源外包是企业人力资源职能市场化的决策行为,是旨在减少日常行政性事务,提升效率、赢得竞争优势的管理模式。人力资源外包边界主要取决于收益、风险与外部市场环境等三个因素。但随着网络信息技术的普及利用,人力资源管理流程和内容都发生了重大变化,但并不改变某些人力资源管理职能非核心的角色,网络信息技术的发展和运用,主要是影响了人力资源外包的业务结构和边界。
人力资源外包、网络信息技术、外包边界
D630.3(国家行政管理)
2015-10-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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