领导者的性别角色与幸福感、工作绩效

摘要：

对领导者进行性别角色、主观幸福感和工作绩效的调查，结果显示领导者中的双性化和女性化比例较高。双性化领导者的主观幸福感、工作绩效均显著高于未分化类型的领导者。感性重情和理性有力是预测工作绩效贡献率最大的两个性别角色因子，感性重情的女性化气质有利于人际促进，理性有力的男性化气质有利于任务绩效。基于中国以和为贵、重视人际关系的集体主义传统文化下的领导者，需要改变领导者的男性化刻板印象，男性领导者需要重视自身女性化特质的培养，女性领导者在提升自身男性特质的同时，需要保持自身女性化特质的优势；在领导干部的选拔中要减少未分化类型的比例。

关键词：领导者、性别角色、主观幸福感、工作绩效

分类号：C933(管理学)

资助基金：中共广东省委党校重点课题《领导干部的心理资本及其心理健康、工作绩效的关系研究》编号11 Z02的阶段性研究成果。

在线出版日期：2015-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：55-59