10.3969/j.issn.1003-7462.2014.04.014
以政府绩效管理改革促政府职能转变的思考--佛山市南海区政府绩效管理改革调研引发的思考
政府绩效管理是政府人力资源管理的重要环节和内容,也是政府履行公共行政职能的指挥棒、导向器,还是政府执政为民践行党的执政纲领的重要手段。对佛山市南海区政府绩效管理改革的调研表明,现行政府绩效管理中存在一些突出问题,应从执政理念、政府公共行政职能厘清及其绩效考核指标体系设置、拓宽绩效考核主体范围等若干方面进行政府绩效管理改革,促进政府职能转变。
政府绩效、绩效管理、绩效考核指标、政府职能
D63-3(国家行政管理)
2014-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
57-60,82