优化我国宏观文化人才结构的思考

摘要：

推进社会主义文化大发展大繁荣，建设社会主义文化强国，队伍是基础，人才是关键。我国文化人才宏观结构性矛盾主要表现在四个方面：从纵向结构看，一方面，高端文化人才紧缺，另一方面，基层文化人才队伍薄弱，难以完全满足不同层次的文化人才需求；从横向结构看，文化专家队伍、文化科研力量仍需进一步充实，文化经营管理人才比较缺乏，管理水平亟待提高；从行业结构看，一方面，传统文化人才青黄不接、难以为继，另一方面，新兴文化产业人才匮乏；从地域结构看，东中西部文化人才分布严重失衡。我国文化人才结构性矛盾的成因非常复杂，既有历史背景，也有现实因素；既有思想认识问题，也有体制的制约；既有文化艺术人才培养的不足，也有文化艺术人才使用、管理、评价的局限。解决我国文化人才结构性矛盾，是一个长期复杂的系统工程，需要多措并举，综合解决。

关键词：文化、人才、结构、矛盾

分类号：G114(世界)

资助基金：天津市艺术科学研究规划项目《天津建设文化强市的人才战略与对策研究》编号A12001的阶段性研究成果之一。

在线出版日期：2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：37-41