对我国企业实行年薪制若干问题的思考

摘要：

由于存在信息不对称,为了激励经理人自动选择有利于委托人的行为,就必须在契约的设计中让经理人承担一部分风险,并从风险中获得相应报酬.在年薪制设计中,要注意控制实施范围,不能设定最高限额,要科学确定年薪计算的有关指标.

关键词：年薪制、激励机制、企业改革、企业管理

分类号：F421.1(中国工业经济)

在线出版日期：2005-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34