组织管理中性别刻板印象研究综述

摘要：

近年来，对性别刻板印象的研究逐渐成为组织管理中的一大热点，国内外学者采用经验性研究和验证性研究方法发现，男性女性管理者都存在着这种性别认知定式，员工的性别、管理者的性别、管理者的性别比率以及企业类型、管理者的年龄、企业层次对性别刻板印象存在影响。本文通过综述发现，目前国内此方面的研究相当有限，采用的实验和研究方法也需进一步探讨。

关键词：组织管理、刻板印象、性别刻板印象

分类号：B841(心理学)

在线出版日期：2015-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48