10.3969/j.issn.1008-3812.2014.05.011
哲学视角下的我国女性就业歧视分析
目前,尽管国家一直十分重视女性就业问题,但女性在就业中依然受到诸多的歧视,在招聘、培训、晋升等环节女性都遭遇不平等的待遇,这影响着社会经济的发展,也阻碍了社会的进步。本文从哲学的视角出发,分析了导致我国女性就业歧视的原因,及变革女性就业现状的策略,提出应从事物发展的内因入手,提高女性的自立意识和综合职业素质。同时也要立足于事物发展的外因,完善女性就业的外部条件。
女性、就业、歧视、对策
C913.68(社会学)
沈阳市社会科学2014年度课题sysk2014-15-07
2014-11-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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