现金激励的偏差及有效激励模式的构建

摘要：

以现金为主的中长期激励机制可以通过激发员工工作动机提高绩效水平，但囿于国企监管部门多任务激励模式的不对称，现金激励容易出现偏差。针对国企中长期激励机制的研究，在运用委托-代理理论模式下的激励理论分析方法基础上，对国有企业激励可行配置集变化进行分析。认为以现金为主的中长期激励容易导致企业管理层为追求企业短期会计利润而放弃影响国企长远发展和需长期投资才能产生效应的技术和产品研发、技术创新、人力资源改进，提出国企监管部门应建立结果导向型薪酬激励如股权期权计划、长期利润分享等有效激励模式，建立剩余索取权与剩余控制权相对应或匹配的“激励合同”，旨在为国企高管的薪酬改革提供理论支撑。

关键词：现金激励、中长期现金激励、多任务激励、不对称信息

分类号：F270.5(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学重点研究基地项目11JJD790052

在线出版日期：2013-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：473-478