10.3969/j.issn.1671⁃301X.2021.04.041
基于综合激励模型的三甲医院护理人力资源管理研究
目的:探索基于综合激励模型的三甲医院护理人力资源激励机制,为护理人力资源决策提供借鉴.方法:抽取2015年6月至2019年6月广东省佛山市第一人民医院临床科室10个病区的255名护士为研究对象,以综合激励措施实施前为对照组、实施后为研究组,比较两组工作满意度、离职意愿和离职率.结果:与对照组相比较,研究组的工作满意度及各维度的得分的明显提高,离职意愿总分及各维度得分、离职率均明显降低,P均<0.05.结论:基于综合激励模型的护理激励机制有利于增加护士的归属感,提升工作满意度,降低离职意愿和离职率.
综合激励模型;人力资源;满意度;离职
26
广东省佛山市第一人民医院2020年"登峰计划"2020F007
2021-09-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
433-436