多院区公立医院护士绩效考核指标体系的构建

摘要：

目的:构建多院区公立医院护士绩效考核指标体系并确立指标体系权重,为多院区公立医院护士绩效考核提供参考.方法:在文献检索和参考国家相关政策的基础上,以平衡计分卡为理论依据,初步构建出多院区公立医院护士绩效考核指标条目池的基本框架.再通过德尔菲专家函询法对17位专家进行两轮函询,并对指标体系进行权重的设置.结果:构建了多院区公立医院护士绩效考核指标体系:5个一级指标、20个二级指标,39个三级指标,其中一级、二级、三级指标肯德尔和谐系数Kendall's W分别为0.154、0.259、0.227(均P<0.05).两轮专家函询结果的积极系数分别是94.4％、100％,代表专家积极性高;专家权威系数0.9,代表本研究的专家权威度高.通过层次分析法确定了各个指标权重.结论:构建的多院区公立医院护士绩效考核指标体系,可以较好地反映公立医院各个院区不同层级、不同岗位护士的绩效,指标体系设置科学合理.

关键词：公立医院、多院区、护士、绩效考核、指标体系

所属期刊栏目：26

分类号：F270;R473;R969.3

资助基金：中山大学附属第三医院管理科研基金p000-411

在线出版日期：2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：320-322