行业参照视角下高管薪酬黏性成因研究

摘要：

文章在契约制定层面,基于行业参照视角探究高管薪酬黏性成因.通过扩展的委托代理模型进行数理分析,并以2014-2018年沪深A股上市公司为对象进行实证检验,得出以下结论:(1)高管薪酬存在黏性特征;(2)高管薪酬契约制定兼具绩效导向属性和行业参照特征;(3)高管薪酬黏性成因之一在于:绩效下降时,高管薪酬行业参照特征增强,同时绩效导向属性减弱,促使薪酬绩效敏感性较绩效上升时明显减弱,产生薪酬黏性.

关键词：薪酬黏性、契约制定、绩效导向、行业参照

所属期刊栏目：48

分类号：F272.5(企业经济)

资助基金：沈阳工业大学横向项目"技术创新企业绩效评估与评价体系优化"项目编号:2020-0-43-025

在线出版日期：2020-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：58-65