如何应对辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响——乐观解释风格调节效应的检验

摘要：

辱虐式管理的研究应从消极组织行为学转向新的积极组织行为学研究范式.基于情绪认知评价理论,文章探讨了辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响,以及乐观解释风格的调节作用.通过对多家企业知识型员工247份有效问卷的调查,研究发现,辱虐式管理对知识型员工职业成长有显著的负向影响;乐观解释风格调节了辱虐式管理对知识型员工职业成长的负向影响;乐观解释风格水平越高,辱虐式管理对知识型员工职业成长水平的影响就越弱.

关键词：辱虐式管理、职业成长、乐观解释风格

所属期刊栏目：47

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社科基金一般项目"习得性乐观视角下创业企业家创业失败的情绪修复研究"17BGL229

在线出版日期：2019-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：60-69