10.3969/j.issn.1002-3291.2012.04.002
非正式组织:特征、作用与管理——基于中国文化情境的视角
员工情感和归属方面的需要,使企业中存在着数量众多、类型各异的非正式组织.在中国,由于集体主义、家族本位、人道亲亲文化的影响,企业中非正式组织更显示出一些独有的特征,如血缘人情关系广泛渗透、有自身的特殊利益诉求,以及与正式组织深度交织等.非正式组织性质和特征决定了其对正式组织的作用是复杂的、多向度的,在许多情况下甚至是消极的.能否对非正式组织实施有效的管理,考验着中国企业管理者的领导能力和管理智慧.
企业、正式组织、非正式组织
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F272-05(企业经济)
2012-11-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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