论制度变革中的日本大企业劳使关系

摘要：

战后日本大企业劳使关系从总体上看是稳定的、和谐的,与终身雇佣制度、年功序列工资制度、企业内部培训制度、企业内部晋升制度形成了相互支撑,互为表里的制度体系.本文从制度互补性的视角阐述日本大企业劳使关系与人力资源管理制度的作用机理、劳使关系的变革及其影响因素,为构建我国企业和谐的劳动关系制度体系提供借鉴.

关键词：日本、大企业、劳使关系、制度变革

所属期刊栏目：39

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：东北师范大学重大攻关项目“21世纪中国社会劳动就业与社会保障问题研究”NENU-SKB2007001

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：99-104