无定期劳动合同促进雇佣双方合作双赢的思考——对《劳动合同法》的一种人力资本视角分析

摘要：

本文试从现代人力资本理论的视角时<劳动合同法>中"无固定期限劳动合同"的条款给予新的解析,指出无固定期限劳动合同有利于保证雇佣关系的稳定性,从而为企业人力资本开发奠定良好的制度基础.因此,与学术界一些较流行的观点不同,本文认为<劳动合同法>的意义绝不仅仅在于时劳动者利益的保护,它实际上体现了一种从现代成熟的市场经济视角出发.运用法律手段规范健康有序的劳动关系,促使劳动者与企业实现合作双赢的政府的理性行为.

关键词：劳动合同、人力资本、职业培训、雇佣关系

所属期刊栏目：38

分类号：F241.3(劳动经济)

资助基金：东北财经大学产业组织与企业组织研究中心2007年度重大科研项目,"从物质资本密集到人力资本密集:中国若干典型产业的转型与促进就业政策研究"07JJD630001

在线出版日期：2010-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：99-107