技能专用性与劳动力市场组织形式

摘要：

鉴于威廉姆森的企业治理结构的分析方法,按照企业技能的专用性把劳动力市场划分为四种类型,其中,关系合约是雇用双方建立的一种长期的稳定的就业制度,这种制度是一种自我实施的制度,它有利于雇员的人力资本积累和企业长期绩效的提高,并且对于我国建立现代企业的激励制度具有重大的现实意义.

关键词：技能专用性、劳动力市场、关系合约

所属期刊栏目：33

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金02BJY038;辽宁省社会科学基金2004A007

在线出版日期：2005-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：114-118