10.3969/j.issn.1672-8572.2009.03.010
新《劳动合同法》下的民营企业人力资源管理
<劳动合同法>的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革.民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新<劳动合同法>所带来的外部环境的变化.
劳动合同法、民营企业、人力资源管理
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F272.92(企业经济)
2009-06-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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