民营企业发展过程中的制度冲突与人才流动

摘要：

在社会转型过程中,已成长为我国经济重要力量的民营企业,正在传统的家族式管理制度与现代企业管理制度的冲突中艰难前行.对民营企业中制度冲突与人才流动关系的研究,具有理论和现实的双重意义.在社会转型过程中,民营企业的制度变迁和人才流动也存在双向互动和双向建构的关系.制度冲突影响员工的组织归属感,从而影响其流动,而员工的流动必定促使民营企业在制度变迁和制度创新上作出回应.

关键词：民营企业、制度冲突、人才流动

所属期刊栏目：10

分类号：F27;F83

在线出版日期：2008-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34