论知识经济下企业分配制度的转变与运作

摘要：

知识经济的到来使信息、知识、科技、创造力及其劳动者--人力资源,成为最为重要的战略资源,其中高素质的人力资源已经超越了传统意义上的土地、资本与劳动力,成为推动经济发展的第一主动力.企业之间的竞争、地区经济的繁荣也不再仅仅取决于物质资源以及资本的多寡,而是转向人才优劣、人力资源的竞争,取决于企业人力资本的占有质量和数量.而决定企业人力资源的获得与拥有及有效使用的驱动力则受制于企业的利益均衡分配和个人收入回报.正因如此,在现实生活中我们就看到了"十万年薪的教授"、"百万年薪的高层经理"以及获"600(668.85万元)万元技术股重奖的中国科技大学的六名学子"等现象.这种重视人力资源、重奖管理人才与科技人才的做法无疑为我国现行的劳动者收益分配制度注入了一股活力.但是如何科学的计量人力资源,有效地改变目前单一的工资收入形式,将按劳分配与按生产要素分配有机地结合起来,则成为一个极具现实意义的问题.

关键词：按劳分配、按生产要素分配、人力资源

所属期刊栏目：4

分类号：F046(社会主义社会生产方式)

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：37-40