10.3969/j.issn.1672-8572.2002.01.012
资源的相对稀缺性、谈判力与企业治理结构
通过资源相对稀缺性假设的提出,批判了"专用性"与"专有性"是谈判力基础的观点,得出只有"资源的相对稀缺性"才是谈判力的基础.并由此分析了企业治理模式的多态性,并对企业治理模式进行重新划分,最后指出我国在经济体制改革中,应积极促进人力资本市场和物质资本市场的不断发展和完善,企业治理模式由人力资本所有者和非人力资本所有者双方博奕解决,而不应采取单一治理模式.
资源的相对稀缺性、谈判力、信号、企业治理模式
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F270(企业经济)
2005-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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