论高校图书馆人力资源的刚性与柔性管理

摘要：

人力资源是高校图书馆的第一重要资源,图书馆只有通过人的因素,才能对物力资源与财力资源加以开发和利用;只有通过职工的脑力劳动与体力劳动为广大读者提供优质与高效的文献信息服务,才能实现图书馆的教育功能与信息服务功能.针对当前高校图书馆人力资源管理中存在的问题,本文提出了建立扁平组织结构、推行民主管理、倡导全员学习等建议.

关键词：图书馆、人力资源、管理

所属期刊栏目：16

分类号：G25;G64(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2006-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96